Allgemeine Geschäftsbedingungen von medibund

medibund ist eine Karriereplattform für Berufe in Medizin und Pflege. Wir machen offene Stellen von Einrichtungen sichtbar und leiten Anfragen von Fachkräften an diese Einrichtungen weiter. Betreiberin ist die IPM Praxismarketing GmbH, Cobenzlgasse 10/6, 1190 Wien, FN 629532h („medibund“, „wir“). Teil A gilt für Fachkräfte und Bewerber:innen, Teil B für Einrichtungen, Teil C für beide.

Teil A – Nutzungsbedingungen für Fachkräfte

§ 1 Leistung. Du kannst bei medibund ein Profil anlegen oder dich über eine Stellenseite bewerben. Wir sprechen kurz mit dir, gleichen deine Angaben mit offenen Stellen ab und leiten deine Anfrage nach deiner Zustimmung an passende Einrichtungen weiter. Die Einrichtung meldet sich danach direkt bei dir. medibund ist für dich kostenlos.

§ 2 Vertragsschluss. Mit dem Absenden des Profil- oder Bewerbungsformulars kommt ein unentgeltlicher Nutzungsvertrag zustande. Du musst mindestens 18 Jahre alt sein.

§ 3 Deine Angaben. Bitte mache wahrheitsgemäße und aktuelle Angaben, insbesondere zu Qualifikation, Berufsberechtigung und Anerkennung. Wir prüfen Angaben im Gespräch auf Plausibilität, übernehmen aber keine Gewähr für ihre Richtigkeit.

§ 4 Anonymität und Weitergabe. Einrichtungen sehen dein Profil ohne Namen und Kontaktdaten. Name, Kontaktdaten und Lebenslauf geben wir an eine Einrichtung nur weiter, wenn du dem für diese Einrichtung zugestimmt hast.

§ 5 Rolle von medibund. medibund ist eine Marketing- und Kontaktplattform. Wir nehmen nicht an Vorstellungsgesprächen, Vertragsverhandlungen oder am Abschluss des Arbeitsvertrags teil; diese laufen ausschließlich zwischen dir und der Einrichtung. Stellenangebote, Gehalt und Arbeitsbedingungen stammen von den Einrichtungen. Du musst auf keine Anfrage eingehen, und wir können nicht garantieren, dass sich eine Einrichtung bei dir meldet oder du eine Stelle erhältst.

§ 6 Beendigung. Du kannst dein Profil jederzeit formlos löschen lassen, etwa per E-Mail an lucaloidl@loidlpartner.com. Wir können die Nutzung beenden, wenn Angaben offensichtlich falsch sind oder die Plattform missbräuchlich genutzt wird.

§ 7 Haftung. Wir haften für Vorsatz und grobe Fahrlässigkeit sowie für Personenschäden unbeschränkt. Bei leichter Fahrlässigkeit haften wir nicht, soweit das gesetzlich zulässig ist. Für Angaben und Verhalten der Einrichtungen haften wir nicht.

§ 8 Recht und Gerichtsstand. Es gilt österreichisches Recht. Zwingende Verbraucherschutzbestimmungen deines Wohnsitzstaates bleiben unberührt. Für Klagen gegen Verbraucher:innen ist das Gericht an deinem Wohnsitz zuständig; du kannst uns auch in Wien klagen.

Teil B – Geschäftsbedingungen für Einrichtungen

§ 9 Geltung. Teil B gilt für Praxen, Kliniken, Pflege- und sonstige Einrichtungen, die medibund nutzen, ausschließlich im Verhältnis zu Unternehmern. Grundlage ist das individuelle Angebot bzw. der Kooperationsvertrag; bei Widersprüchen geht dieser vor. Bedingungen der Einrichtung gelten nur, wenn wir ihnen schriftlich zustimmen. Für ergänzende Agenturleistungen (Kampagnen, Landingpages, Werbemittel) gelten zusätzlich die Allgemeinen Geschäftsbedingungen der IPM Praxismarketing GmbH, die wir mit dem Angebot übermitteln.

§ 10 Leistungen. medibund erbringt Marketingleistungen zur Arbeitgebersichtbarkeit und Gewinnung von Bewerber-Anfragen: Erstellung und Bewerbung von Stellenangeboten, insbesondere über Anzeigen auf Facebook und Instagram unter der Marke medibund, Stellen-Landingpages, kurze telefonische Vorqualifizierung der Anfragen und deren Weiterleitung an die Einrichtung. Auswahl, Gespräche und Abschluss des Arbeits- oder Dienstvertrags führt die Einrichtung selbst. Geschuldet ist die vereinbarte Marketingleistung, nicht eine Einstellung, außer eine Garantie ist im Angebot ausdrücklich schriftlich vereinbart.

§ 11 Werbung unter der Marke medibund. Die Einrichtung ist damit einverstanden, dass Anzeigen und Stellenseiten unter der Marke medibund erscheinen und sie dort als ausschreibende Einrichtung genannt wird. Sie stellt uns zutreffende Angaben zu Stelle, Gehalt und Arbeitsbedingungen zur Verfügung und ist für deren Richtigkeit verantwortlich. Bei Stellen in Österreich nennt sie das kollektivvertragliche oder gesetzliche Mindestentgelt und die Bereitschaft zur Überzahlung (§ 9 Abs. 2 GlBG). Stellenangebote müssen diskriminierungsfrei sein.

§ 12 Vergütung. Die Vergütung ergibt sich aus dem Angebot. Alle Preise verstehen sich netto zuzüglich Umsatzsteuer. Werbebudgets für Meta oder andere Plattformen sind nur enthalten, wenn das Angebot dies ausdrücklich vorsieht. Die Vergütung ist unabhängig davon geschuldet, ob und wie viele Personen die Einrichtung einstellt.

§ 13 Laufzeit und Kündigung. Laufzeit und Kündigungsfristen ergeben sich aus dem Angebot. Kündigungen bedürfen der Textform. Das Recht zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund, etwa bei Zahlungsverzug, bleibt unberührt.

§ 14 Datenschutz. Bis zur Weiterleitung ist medibund für die Daten der Bewerber:innen verantwortlich. Mit der Übermittlung von Kontaktdaten oder Lebenslauf wird die Einrichtung eigenständige Verantwortliche nach der DSGVO. Sie verwendet die Daten nur für das Bewerbungsverfahren zur betreffenden Stelle, gibt sie nicht weiter und löscht sie nach dessen Abschluss, sofern keine Einwilligung der Person für eine längere Speicherung vorliegt.

§ 15 Haftung. Wir haften nur bei Vorsatz und grober Fahrlässigkeit, bei grober Fahrlässigkeit beschränkt auf den typischen, vorhersehbaren Schaden. Für entgangenen Gewinn, Folgeschäden, die Eignung vorgestellter Personen und Maßnahmen der Werbeplattformen (etwa Sperre oder Ablehnung von Anzeigen) haften wir nicht. Die Haftung für Personenschäden bleibt unberührt.

§ 16 Recht und Gerichtsstand. Es gilt österreichisches Recht unter Ausschluss des UN-Kaufrechts. Gerichtsstand ist das sachlich zuständige Gericht in Wien.

Teil C – Gemeinsame Bestimmungen

§ 17 Datenschutz. Wie wir personenbezogene Daten verarbeiten, steht in unserer Datenschutzerklärung unter medibund.com/datenschutz.

§ 18 Änderungen. Wir können diese AGB für die Zukunft ändern. Registrierte Fachkräfte und Einrichtungen informieren wir mindestens vier Wochen vorher per E-Mail. Widersprichst du nicht innerhalb dieser Frist, gelten die neuen AGB; auf diese Folge weisen wir in der Mitteilung hin. Bei Widerspruch können beide Seiten den Vertrag beenden.

§ 19 Salvatorische Klausel. Ist eine Bestimmung unwirksam, bleiben die übrigen wirksam. Im Verhältnis zu Unternehmern tritt an ihre Stelle eine Regelung, die dem wirtschaftlich Gewollten am nächsten kommt.